 LA SENSIBILITÉ PRÉVENTION DE A à Z …
Afficher des consignes de sécurité (organisation des secours, plans d’évacuation, etc.) et des contacts et numéros utiles (recours internes et externes, numéros d’urgence,etc.)…
Bannir les ambiances et les méthodes de travail propices au stress, aux tensions, ou à la pression (cadences de travail, horaires, délais insensés, abus d’autorité, nuisances sonores, chaleur ou froid extrême, éclairage déficient, gestes répétitifs et forcés, permissivité pour les fumeurs, etc.)…
Combattre les affres du travail dissimulé…
Délimiter le cadre des rapports hiérarchiques en respectant la notion de dignité individuelle (relations sociales, harcèlement moral et sexuel, etc.)…
Encourager les travailleurs à porter les protections individuelles fournies (sensibilisation sur les risques de chutes de hauteur, les collisions avec des engins mobiles, les projections de liquides, les éclats, etc.)…
Former les salariés sur les risques qu’ils courent ainsi que sur les réflexes en cas d’accident et les premiers soins d’urgence…
Garantir à chacun la sécurité et ‘la santé physique et mentale’ qu’il est en droit d’attendre sur son lieu de travail (évaluer les risques professionnels, lutter contre les accidents du travail et de trajet, prévenir les maladies professionnelles, surveiller médicalement chaque travailleur, etc.)…
Handicapés physiques et mentaux ont droit au travail (résoudre les problème d’accessibilité, aménager les postes et locaux, prévoir des possibilités de reclassement, etc.)…
Informer du mieux que possible sur les risques que renferment les postes de travail, l’activité exercée, les produits manipulés (notices, étiquetage, traitement des déchets, etc.)…
Juguler toute tentative de discrimination de quelque nature que ce soit…
Limiter les risques d’agression et de violence au travail entre collègues ou en raison de l’exposition du poste au public…
Mettre en place un organigramme de la sécurité offrant des références utiles et des recours à chaque salarié (CHSCT, délégués du personnel, sauveteur secouriste du travail, médecin du travail, etc.)…
Nouer des relations avec des préventionnistes compétents et qualifiés (médecins du travail, agents prévention de la sécurité sociale, service prévention des sapeurs-pompiers, etc.)…
Oeuvrer pour la protection des femmes enceintes, des jeunes travailleurs et des travailleurs de nuit (substances dangereuses pour la reproduction, aménagements des postes et des horaires, reclassement,etc.)…
Prendre en compte le vieillissement physique naturel et la diminution de la résistance de chaque individu (manutention des charges, travaux dangereux, circulation routière, etc.)…
Rappeler les responsabilités de chacun sur son poste de travail, les obligations de protection individuelle et de ‘protection solidaire’, et les sanctions dont les salariés sont passibles du fait de leurs actes ou omissions (affichage d’instructions, règlement intérieur, interdiction d’introduire de l’alcool, respect des zones fumeurs - non fumeurs, etc.)…
Stimuler le retour d’information par la concertation et l’écoute de l’ensemble des travailleurs…
Traiter, après analyse, les causes de chaque accident du travail recensé…
Urgence et improvisation sont les pires ennemis. Proposer un plan d’actions, des exercices, des simulations et des formations aux gestes qui sauvent à l’ensemble des salariés afin de mieux les préparer à affronter un accident…
Vérifier et entretenir régulièrement tout équipement ou toute zone de travail présentant un risque potentiel d’accident (certification et mise en conformité des machines, nettoyage et entretien des locaux, des vestiaires, des sanitaires, des bouches d’aération, etc.)…
Zones d’accès, de travail et de stockage, postes et machines, doivent être sécurisés (signalisation, alarme, dispositif d’arrêt d’urgence, protections individuelles et collectives sur les chantiers, moyens d’extinction, et.).
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